7月18日，省國(guó)贸集团召开半年度人才工(gōng)作(zuò)会议，深入學(xué)习贯彻习近平总书记关于新(xīn)时代人才工(gōng)作(zuò)的重要论述精(jīng)神，贯彻落实省委“三支队伍”建设部署要求，全面总结上半年工(gōng)作(zuò)情况，深入分(fēn)析当前形势和存在问题，部署下阶段工(gōng)作(zuò)任務(wù)。集团党委书记、董事長(cháng)高秉學(xué)出席会议并讲话，党委副书记、董事、总经理(lǐ)杨正宏主持会议，党委副书记、董事来涛作(zuò)人才工(gōng)作(zuò)报告。

高秉學(xué)指出，习近平总书记关于新(xīn)时代人才工(gōng)作(zuò)的重要思想与省委“新(xīn)春第一会”精(jīng)神，為(wèi)新(xīn)阶段集团干部人才工(gōng)作(zuò)提供了根本遵循。要清醒认识当前集团干部人才工(gōng)作(zuò)面临的困难和问题，牢固树立“人才是第一生产(chǎn)力”的理(lǐ)念，紧紧围绕构建國(guó)贸特色“3+X”现代产(chǎn)业體(tǐ)系需求，统筹谋划并推进“四个机制”建设。一是建立让人才脱颖而出的机制，多(duō)方位、立體(tǐ)化发掘和选拔有(yǒu)潜力、堪当重任的优秀年轻人才，下大力培养有(yǒu)情怀、懂经营、善管理(lǐ)的复合型人才，大胆使用(yòng)敢拼敢冲敢闯、敢于攻坚克难的人才，让人才在不同岗位显身手、展才华；二是建立让干部能(néng)上能(néng)下的机制，强化绩效考核结果应用(yòng)，切实推动领导人员末等调整和不胜任退出；三是建立让人才敢担当、善作(zuò)為(wèi)的机制，健全完善市场化考核激励评价體(tǐ)系，容纠并举，客观正确地对待干部大胆改革创新(xīn)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)失误，解决人才后顾之忧；四是建立让庸才、懒才、躺平者无地自容的机制，不断强化市场化的理(lǐ)念，浓厚凭实绩说话的氛围，实事求是考核评价干部，让干事创业的人有(yǒu)地位，让“庸政” 、“躺平”的人没市场，使勤勉尽责成為(wèi)每个干部的思想自觉、行為(wèi)自觉。

来涛所作(zuò)半年度人才工(gōng)作(zuò)报告，系统总结了上半年集团人才工(gōng)作(zuò)情况，深入剖析了人才队伍建设存在的问题，并从建立“上下一盘棋”的人才工(gōng)作(zuò)大格局、推进成员公(gōng)司经理(lǐ)层成员任期制和契约化管理(lǐ)、多(duō)渠道解决干部缺配问题、完善干部多(duō)维度考核评价體(tǐ)系、推动年轻干部轮岗交流、把好源头进人关口、落实人才关爱和保障机制等7项工(gōng)作(zuò)作(zuò)了具(jù)體(tǐ)部署。

杨正宏就贯彻落实会议精(jīng)神提出三点要求：一是要统一思想，切实把干部人才队伍建设放到集团整體(tǐ)战略的大局中(zhōng)思考、谋划、部署、落实，不断积累人才工(gōng)作(zuò)优势和高质(zhì)量可(kě)持续稳健发展的胜势。二是要形成合力，强化党委对干部人才的全面领导和主體(tǐ)责任，构建党委主导、组织人力部门主抓、用(yòng)人单位和部门协同的干部人才工(gōng)作(zuò)大格局。三是要完善體(tǐ)制机制，强化业绩导向、效益导向、价值导向，為(wèi)人才挑大梁、展才华提供广阔舞台。

集团领导班子成员，总部各部室负责人，成员公(gōng)司领导班子成员、组织人事部门负责人等参加会议。