近日，在浙江省人才发展研究院联合浙报智库发起的浙江省人才工(gōng)作(zuò)创新(xīn)案例（2024）征集活动中(zhōng)，浙商(shāng)资产(chǎn)“521”人才培养體(tǐ)系荣获最佳案例奖。本次征集活动得到了省内各地市、县组织部门和省属國(guó)企的积极响应，共有(yǒu)185个案例参选，经过专家函评、申报方答(dá)辩的专家会评，最终评选出20个最佳案例。

浙商(shāng)资产(chǎn)注重人才发展建设，将党建引领、浙商(shāng)基因和企业文(wén)化融会贯通，不断為(wèi)优秀人才搭建更广阔的舞台。“521”人才培养體(tǐ)系集培训、认证、人才发展為(wèi)一體(tǐ)，包含三个层次：“5”即企业内部培训的“五大班型”；“2”即两个资格认证；“1”即一个浙商(shāng)资产(chǎn)管理(lǐ)學(xué)院。对内坚持市场化的人才培育激励机制，推动自身蓬勃发展；对外与高校合作(zuò)成立浙商(shāng)资产(chǎn)管理(lǐ)學(xué)院、推出行业系列教材，力争带动行业人才培育升级，实现与人才“双向奔赴”。浙商(shāng)资产(chǎn)坚持守正笃实、久久為(wèi)功，从传统企业培训到市场化的人才培养，再到人才认证标准化制定和资产(chǎn)管理(lǐ)领域學(xué)历教育的體(tǐ)系化搭建，实现了“选育用(yòng)”一體(tǐ)化，建立了“考评认”一體(tǐ)化，推进了“产(chǎn)學(xué)研”一體(tǐ)化。

下一步，浙商(shāng)资产(chǎn)将继续深入贯彻落实集团人才工(gōng)作(zuò)会议精(jīng)神，锚定“人才强企”战略，不断深耕“521”人才培养體(tǐ)系，以公(gōng)司為(wèi)圆点，高校共谋、行业共进為(wèi)外延，推动内外知识“双循环”，持续探索行业人才培育中(zhōng)心建设，构建全面创新(xīn)驱动发展的新(xīn)生态，将不良资产(chǎn)人才培养推向新(xīn)的高度。